Emigrantai paragino patikrinti keturis dalykus – ar galite būti patraukti atsakomybėn už mokestinį sukčiavimą?

Per pandemiją dirbantys emigrantai buvo priversti užimti sudėtingas padėtis, o dabar, kai šalys stabilizuoja juos supančius teisės aktus, daugelis gali atsitiktinai atsidurti įstatymų taikiklyje. Ema Boccagni, EMEA komercijos direktorė, kalbėjo apie naudą, mokestines prievoles ir įspėjimus, kuriuos turėtų žinoti dirbantys emigrantai.



Nuo pandemijos pradžios darbas nuotoliniu būdu užgriuvo pasaulį, tačiau kai kuriems tai nereiškia tiesiog praleisti rytinį važiavimą į darbą ir atgal.

Daugelis darbuotojų dabar dirba visiškai kitoje šalyje nei įmonė, o kai kurie netgi dirba tarptautiniu mastu virtualiai, o ne asmeniškai.

Nesvarbu, ar dėl to, kad jie buvo netinkamoje vietoje netinkamu laiku, kai prasidėjo karantinas, ar pasirinko išnaudoti momentą, kai žemė sustojo, šiems dirbantiems emigrantams gali tekti stebėti besikeičiančias taisykles, kad netyčia neapkaltintų savęs.

Ponia Boccagni sakė, kad daugelis šalių vis dar supranta, „kaip elgtis su asmeniu, kuris teikia paslaugą, kuri naudinga įmonei, įsikūrusiai šalyje A, o asmuo yra įsikūręs šalyje B“.



Ji pažymėjo, kad galiausiai tai priklauso nuo laiko, kurį žmogus praleis antrojoje šalyje.

Sutrikusi moteris žiūri į savo telefoną

Dėl dvigubo apmokestinimo emigrantai gali rasti nemalonią staigmeną savo darbo užmokesčio čekiuose (Nuotrauka: GETTY)

Kiekvienas, kuris ketina pasilikti ilgam laikui arba buvo paskirtas ilgalaikėmis užduotimis, turi paprastesnį procesą, kaip susidoroti su mokestiniais įsipareigojimais.

Ponia Boccagni paaiškino: „Darbuotojas paprastai yra toje pačioje vietoje, kur gaunamos jo pajamos, todėl jis privalo mokėti mokesčius nuo savo komandiruotės pajamų tik priimančiojoje vietoje.



„Tačiau tai pasikeičia, jei JK darbuotojas atlieka virtualią užduotį ir, pavyzdžiui, yra komandiruojamas dirbti nuotoliniu būdu į įmonės filialą Vokietijoje. Jų darbo pajamos turėtų būti apmokestinamos Vokietijoje, nes darbuotojo pajamos gaunamos iš pareigų, kurias jie atlieka Vokietijoje įsikūrusios įmonės naudai.

„Tuo pačiu metu, kai darbuotojas lieka JK rezidentu, jis greičiausiai ir toliau turės mokėti mokesčius JK už tas pačias pajamas, todėl darbuotojas privalo mokėti mokesčius abiejose šalyse.

Nepraleiskite: [ANALIZĖ] [ATNAUJINTI] [INSIGHT]

Dvigubas apmokestinimas užrašytas bloknote

Emigrantams iš šalių, kuriose nėra dvigubo apmokestinimo išvengimo sutarties, gali tekti sumokėti dvi pajamų mokesčio sąskaitas (Nuotrauka: GETTY)

Ji pasiūlė žmonėms, atsidūrusiems tokioje situacijoje, kreiptis patarimo į savo įmonės personalo komandą arba pasaulinę mobilumo komandą, nes jiems reikės ištirti visas dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis, kad rastų būdą, kaip pajamų mokestį sumokėti vienoje šalyje, o įskaityti kitoje.



Darbuotojams, kurie virtualiai ar asmeniškai buvo išsiųsti dirbti į užsienį, darbdavys paprastai turėtų kompensuoti galimus mokestinės prievolės nuostolius: „Norint gauti tokį patį grynąjį atlyginimą, įmonė turės išlyginti darbuotojo mokesčius. '

Tačiau ponia Boccagni perspėjo, kad gali būti ir priešingai, jei darbuotojas yra apmokestinamas tik vienoje šalyje, kurios mokesčių tarifas yra mažesnis nei jo gimtojoje šalyje, ir tada darbdavys turėtų nuspręsti, ar išlyginti kompensaciją, ar tiesiog apsaugoti nuo mokesčių ir leisti. darbuotojas pasilieka savo pelną.

Ji pridūrė, kad tie, kurie pasirenka dirbti kitoje nei darbovietės vietoje, gali susidurti su situacija, kai darbdavys bet kokią galimą mokestinę prievolę mato kaip vienintelę darbuotojo atsakomybę.

„Tačiau, siekiant išlaikyti itin svarbius darbuotojus ir išvengti bet kokių reikalavimų nesilaikymo problemų (tiek asmeniniu, tiek įmonės lygmeniu), atsakinga žmogiškųjų išteklių funkcija sieks, kad darbuotojas suvoktų galimas pasekmes pasirinkus dirbti kitur iš mokesčių. atsakomybės perspektyva“.

Aiškėjant tarptautinio darbo taisyklėms, M. Boccagni pasidalijo kai kuriais įžvalgiais dalykais, į kuriuos JK darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį prieš nuspręsdami persikelti ar išvykti dirbti į užsienį visam laikui ar laikinai.

Ji pažymėjo, kad „geras atspirties taškas“ būtų patikrinti, ar jų darbdaviai siūlo kokį nors emigrantų paketą.

Paprastai tai dažniau pasitaiko didesnėse organizacijose ir gali suteikti emigrantams papildomos naudos, neskaitant pagalbos susimokėti pajamų mokestį.

Ji pridūrė: „Priklausomai nuo situacijos, išmokas, tokias kaip kasmetinės atostogos, nedarbingumo atostogos, valstybinės šventės, motinystės ir tėvystės atostogos, gali reglamentuoti JK arba priimančioji šalis, kurioje jie gyvena“.

Šiuose paketuose atsižvelgiama į kitas problemas arba galimas problemas, kylančias dirbant kitoje šalyje, pavyzdžiui:

  • Papildomas atlygis arba atostogos, skirtos kompensuoti už nedraugiškas valandas
  • Kompensacija tiems, kurie siunčiami į komandiruotes, kurios sukelia šeimos išsiskyrimą ar kitus nepatogumus
  • Dienpinigiai arba atidėjimas kasdienio gyvenimo išlaidų skirtumui trumpalaikių komandiruočių atveju
  • Prieiga prie įmonės pasaulinio mobilumo specialisto
  • Išmokos darbuotojų partneriui aplankyti juos užsienyje vietoje darbuotojo grįžimo namo arba įmonės finansuojamos kelionės namo.